單項選擇題績效棱鏡的設計除了首先要考慮什么是利益相關者想要的和需要的之外,還需要考慮()
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)的需要
C.企業(yè)的支付能力
D.企業(yè)的規(guī)模
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1.單項選擇題績效棱鏡首先要考慮()
A.戰(zhàn)略
B.企業(yè)的需要
C.利益相關者的需要
D.利益相關者的貢獻
2.單項選擇題績效棱鏡的出發(fā)點是()
A.能力
B.利益相關者
C.流程
D.企業(yè)戰(zhàn)略
3.單項選擇題在EVA框架下的管理機制中,管理者要增加價值的基本途徑不包括()
A.有效經營現(xiàn)有業(yè)務和資本
B.投資超過資本成本的項目
C.出售對別人更有價值的資產
D.做好考評指標體系建設
4.單項選擇題關于EVA的說法,錯誤的是()。
A.是企業(yè)稅后營業(yè)凈利潤減去資本總成本后的剩余收益
B.是企業(yè)稅后營業(yè)凈利潤減去資本乘以資本成本率后的剩余收益
C.其核心思想是謀求股東價值最大化
D.會計利潤為正,EVA也一定為正
5.單項選擇題EVA紅利庫計劃實際是一種分享制的薪酬方案,具有()性質
A.延期支付
B.短期支付
C.長期支付
D.前期支付
最新試題
基金項目中一般包含()。
題型:多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
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關于市場薪酬調查,下列說法正確的有()。
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行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
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勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
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為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構的設置應遵循()。
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總人口勞參率不是衡量()程度的指標。
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案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
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薪酬體系設計的基本要求是()。
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以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
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