A.核算成本
B.檢驗(yàn)培訓(xùn)的發(fā)展水平
C.提高員工的參與意識(shí)
D.明確培訓(xùn)的資源狀況
E.衡量培訓(xùn)工作的完整性
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A.親自培訓(xùn)員工
B.為員工的培訓(xùn)預(yù)留時(shí)間
C.為培訓(xùn)員工提出要解決的難題
D.關(guān)心員工在培訓(xùn)中的收獲
A.目標(biāo)設(shè)置理論
B.期望理論
C.雙因素理論
D.需要理論
A.學(xué)習(xí)能力
B.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)
C.自我效能
D.學(xué)歷水平
A.創(chuàng)新能力
B.學(xué)習(xí)能力
C.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)
D.自我效能
A.第一個(gè)層面
B.第二個(gè)層面
C.第三個(gè)層面
D.第四個(gè)層面
最新試題
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
基金項(xiàng)目中一般包含（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
績(jī)效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。