單項選擇題招聘和甄選過程的最后一道防護墻是（）。

A.行為面試
B.背景審查
C.應(yīng)聘申請表
D.補充性測試和評估


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1.單項選擇題行為面試的核心特點是（）。

A.對每一條勝任特征進行深入全面的分析
B.根據(jù)行為化的指標來對候選人進行評估和測量
C.對勝任特征行為指標進行具體量化
D.組織專家對選定的勝任特征全面分析

3.單項選擇題下列關(guān)于應(yīng)聘者申請表的表述，有誤的一項是（）。

A.對大多數(shù)企業(yè)來說，對應(yīng)聘者做一個粗略的篩選性面試是甄選流程的第一步
B.應(yīng)聘申請表是一種能夠迅速地從候選人那里獲得其可靠信息的有效工具之一
C.應(yīng)聘申請表能使招聘者比較清晰、準確地了解到候選人的相關(guān)信息
D.應(yīng)聘申請表是面試官針對應(yīng)聘者提出具體面試問題的重要依據(jù)

4.單項選擇題下列關(guān)于人才甄選流程的設(shè)計，表達有誤的一項是（）。

A.人才甄選流程主要包括三個環(huán)節(jié)
B.這一環(huán)節(jié)的首要問題是確定甄選的程序和標準
C.公司在招募一位前臺文員時，可以采用無領(lǐng)導小組討論的測評方法
D.在人才選拔的最后環(huán)節(jié)，招募決策者會要求對候選人進行一系列附加的測評

5.單項選擇題在人才招募與甄選流程的四個環(huán)節(jié)，起到基礎(chǔ)性作用的環(huán)節(jié)是（）。

A.進行全面深入的綜合分析、審核并確定人才空缺崗位
B.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘
C.審查并更新人才空缺崗位工作說明書
D.確定合格候選人的各種可能來源