A.評(píng)分主觀性強(qiáng)
B.科學(xué)性有待進(jìn)一步考察
C.應(yīng)用時(shí)存在不便之處
D.常用于高管人員的選拔
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A.MBTI屬于職業(yè)能力測(cè)試方法
B.投射測(cè)試的計(jì)分和解釋比較困難，主觀性強(qiáng)
C.霍蘭德開(kāi)發(fā)的職業(yè)自我探索量表用于職業(yè)人格測(cè)試
D.職業(yè)興趣測(cè)試對(duì)預(yù)測(cè)銷售人員職業(yè)潛力具有較高效度
A.學(xué)業(yè)成就
B.職業(yè)興趣
C.職業(yè)能力
D.職業(yè)人格
A.職業(yè)興趣
B.職業(yè)能力
C.職業(yè)人格
D.學(xué)業(yè)成就
A.獨(dú)特型
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性
A.獨(dú)特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
最新試題
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題，其原因是（）。
員工福利可以劃分為幾種常見(jiàn)的類型，以下正確的是（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說(shuō)法正確的是（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，下列說(shuō)法正確的是（）。