A.人力資本的戰(zhàn)略管理
B.人力資本的獲得與配置
C.人力資本的價值計量
D.人力資本投資
E.人力資本績效評價
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.股東
B.董事會成員
C.經理班子成員
D.高級技術人才
E.高級管理人才
A.重點在于普通員工
B.強調人的價值大小的差異
C.認為人力資本的所得者是企業(yè)的投資者
D.認為不同個體的人力資本含量會逐漸趨于一致
E.其管理范疇實際上還包括對企業(yè)物質資本所有人的管理
A.人力資本是恒定的
B.人力資本不會產生損耗
C.人力資本具有收益遞增性
D.人力資本具有個性差異性
E.不通過生產勞動,人力資本也可借助其他途徑體現(xiàn)
A.人力資本是一種非物質資本
B.人力資本是一切資本中最重要、最寶貴的資本
C.與物資資本不同,人力資本是經濟資本中的核心資本
D.勞動者在進行實際的生產前,其人力資本結構也會發(fā)生變化
E.勞動者在生命歷程的不同時期,其人力資本結構也會發(fā)生變化
A.指令型
B.變革型
C.合作型
D.文化型
最新試題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平,而調整的依據(jù)一般包括()。
以下關于績效考評周期說法錯誤的是()。
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
崗位評價運用的基本方法有()。
總人口勞參率不是衡量()程度的指標。