A.非正式組織
B.人際關(guān)系學(xué)
C.堅持例外原則
D.構(gòu)建激勵性工資報酬制度
E.訓(xùn)練工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法
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A.計劃性
B.應(yīng)變性
C.風(fēng)險性
D.全局性
E.目標(biāo)性
A.是對人力資源進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程
B.將人力資源管理活動和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來
C.將人力資源管理提高到企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度
D.認(rèn)為人力資源和資金、技術(shù)等要素有同等重要的地位
E.提高了對企業(yè)專職管理人員的職責(zé)有了很大的轉(zhuǎn)變
A.戰(zhàn)略是策略的上位概念
B.戰(zhàn)略是根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動計劃
C.戰(zhàn)略性人力資源管理是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念
D.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)直線主管提出了更高、更新的要求
E.戰(zhàn)略性人力資源管理要求經(jīng)營者把人力資源視為與資金、技術(shù)等同等重要的資源
A.戰(zhàn)略是策略的上位概念
B.策略應(yīng)該在戰(zhàn)略的大框架下進(jìn)行制定
C.戰(zhàn)略是指導(dǎo)全局的計劃或規(guī)劃,事關(guān)全局發(fā)展
D.策略要規(guī)劃未來發(fā)展的總體框架和方向
E.如果不同企業(yè)的戰(zhàn)略相同,所采取的策略必定相同
A.設(shè)計評價指標(biāo)
B.確定評價內(nèi)容
C.明確人力資源戰(zhàn)略
D.建立評價委員會
最新試題
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是()。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
基金項目中一般包含()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。