單項選擇題過分關注各部門的職能最可能導致平衡計分卡在()方面的障礙。
A、技術
B、信息交流
C、組織與管理
D、對績效考評認識
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1.單項選擇題()不屬于戰(zhàn)略分析工具。
A、SWOT
B、PEST
C、SMART
D、價值鏈分析
2.單項選擇題()體現了平衡計分卡期望的成果和產生這些成果的動因之間的平衡。
A、將定性指標引進入到績效評價體系之中
B、將企業(yè)內部評價擴大到股東和顧客對企業(yè)的評價
C、能關注到新產品開發(fā)和投資對企業(yè)利潤和市場占有率的影響
D、評價指標中既有本年度的考核指標,又有未來3-5年的考核指標
3.單項選擇題()是應用最為廣泛的考評方式。
A、上級考評
B、下級考評
C、同事考評
D、自我考評
4.單項選擇題在績效指標庫中,()在企業(yè)、部門、班組以及個人層面均可能出現。
A、KPI
B、PRI
C、PCI
D、WAI
5.單項選擇題通常情況下,()與職位特點的關系最小。
A、KPI
B、PRI
C、PCI
D、WAI
最新試題
薪酬體系設計的基本要求是()。
題型:多項選擇題
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
題型:多項選擇題
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題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
題型:多項選擇題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內容有()。
題型:多項選擇題
正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。
題型:多項選擇題
關于產生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
題型:多項選擇題
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題型:多項選擇題
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題型:多項選擇題
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題型:多項選擇題