人才素質(zhì)測(cè)評(píng)

制定培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)遵循哪些原則。

醫(yī)院培訓(xùn)的目的主要在于提高員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。

簡(jiǎn)述在哪些情況下醫(yī)院可以單方面解除聘用合同。

目前在人力資源管理工作中實(shí)行的"360度考評(píng)"理念包括哪些內(nèi)容（）

人力資源是有層次的立體結(jié)構(gòu)，人力資源結(jié)構(gòu)大體上可分為（）資源（）資源（）資源三個(gè)層次。這三個(gè)層次大致是（）結(jié)構(gòu)，也稱(chēng)為人力資源層次金字塔。

醫(yī)院人力資源培訓(xùn)評(píng)估的目的（）

人才培訓(xùn)

招聘評(píng)估是指在醫(yī)院招聘工作完成后對(duì)招聘活動(dòng)本身進(jìn)行評(píng)估，招聘評(píng)估是招聘過(guò)程必不可少的環(huán)節(jié)。

簡(jiǎn)述何謂人事診斷。