人才培訓(xùn)

1997年下發(fā)的《中共中央、國務(wù)院關(guān)于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定》明確指出，要重點建設(shè)兩支隊伍：德才兼?zhèn)涞模ǎ┖吐殬I(yè)化的（）

培訓(xùn)評估是運用科學(xué)的理論、技術(shù)、方法和程序?qū)ε嘤?xùn)項目的建立、設(shè)計、實施、組織以及培訓(xùn)效果等進(jìn)行的系統(tǒng)考查。

醫(yī)院人力資源培訓(xùn)評估的目的（）

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)體制改革的重點是（）

簡述醫(yī)院員工績效考評的意義。

實施人才培訓(xùn)的要件主要包括培訓(xùn)的組織部門、接受培訓(xùn)者（）（）（）及相關(guān)的環(huán)境條件。

醫(yī)院培訓(xùn)的目的主要在于提高員工的專業(yè)技術(shù)水平。

人事爭議

簡述醫(yī)院用人制度改革的主要內(nèi)容。