集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有（）

勞動標準的分類按照內容劃分，勞動標準可以分為（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。

準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數據進行綜合分析后提出自己的要求。

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）