（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

休息時間包括（）。

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

企業(yè)勞動標準實施的原則有（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）