單項選擇題勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）
A、一個月
B、二個月
C、三個月
D、六個月
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1.單項選擇題用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同。
A、一月
B、一年
C、兩年
D、三年
2.單項選擇題訂立勞動合同應遵循（）的原則.
A、相互諒解
B、符合用人單位管理制度
C、維護勞動者利益
D、協商一致
3.單項選擇題國家和地方規(guī)定的福利條款，組織必須嚴格執(zhí)行，這體現的是福利管理所應遵循的（）
A、合理性原則
B、計劃性原則
C、必要性原則
D、協調性原則
4.單項選擇題在進行薪酬設計時，工作評價常用的方法之一是（）
A、訪談法
B、工作日志法
C、量表法
D、要素比較法
5.單項選擇題以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是（）
A、經理職位每個月固定的2000元的崗位津貼
B、每個月都發(fā)放的500元/人的效益獎
C、高溫補貼
D、年底的獎金
最新試題
勞動標準的分類按照內容劃分，勞動標準可以分為（）
題型：多項選擇題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型：單項選擇題
下列關于勞動關系協調人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為（）
題型：多項選擇題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于（）
題型：多項選擇題
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。
題型：多項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
題型：單項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數據進行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項選擇題
競業(yè)限制協議具體限制為（）
題型：多項選擇題