勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有（）

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

企業(yè)勞動標準實施的原則有（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）

休假包括（）。

與集體協(xié)商密切相關的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）