與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）