勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

休息時間包括（）。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。