多項選擇題用人單位規(guī)章制度的對人效力范圍，是指用人單位規(guī)章制度對什么人生效的問題，亦即適用于哪些人。企業(yè)規(guī)章制度對人的效力應(yīng)包括（）。

A、全體職工
B、部分職工
C、企業(yè)自己
D、企業(yè)來的外訪人員


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題下列用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）。

A、用人單位代扣代繳勞動者個人所得稅
B、用人單位可以代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費
C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
D、用人單位代扣被勞動者損壞的設(shè)備的費用

2.多項選擇題勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在促進勞動爭議協(xié)商解決的過程中應(yīng)注意的事項有（）。

A、及時溝通
B、安撫職工情緒
C、把握爭議焦點
D、在雙方協(xié)商過程中起主導(dǎo)作用

3.多項選擇題下列有關(guān)勞動爭議訴訟中的第二審程序，表述正確的有（）。

A、第二審程序并非案件審理的必經(jīng)程序
B、第二審是與第一審相對獨立的程序
C、不服一審判決的上訴期限為10日
D、上訴上與被上訴人必須適格

4.多項選擇題工作分析的作用包括（）

A、任用合格人員
B、制定有效的人事預(yù)測方案和人事計劃
C、提高工作和生產(chǎn)效率
D、建立先進、合理的工作定額和報酬制度

5.多項選擇題勞動人事爭議仲裁涉及的管轄有（）。

A.一般地域管轄
B.特別地域管轄
C.級別管轄
D.移送管轄