多項選擇題勞動關系協(xié)調員在促進勞動爭議協(xié)商解決的過程中應注意的事項有()。
A、及時溝通
B、安撫職工情緒
C、把握爭議焦點
D、在雙方協(xié)商過程中起主導作用
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1.多項選擇題下列有關勞動爭議訴訟中的第二審程序,表述正確的有()。
A、第二審程序并非案件審理的必經程序
B、第二審是與第一審相對獨立的程序
C、不服一審判決的上訴期限為10日
D、上訴上與被上訴人必須適格
2.多項選擇題工作分析的作用包括()
A、任用合格人員
B、制定有效的人事預測方案和人事計劃
C、提高工作和生產效率
D、建立先進、合理的工作定額和報酬制度
3.多項選擇題勞動人事爭議仲裁涉及的管轄有()。
A.一般地域管轄
B.特別地域管轄
C.級別管轄
D.移送管轄
4.多項選擇題下列可以適用不定時工作制的人員有()。
A.冷飲加工廠操作工
B.海員
C.保險公司外勤人員
D.長途車乘務員
5.多項選擇題法律禁止的仲裁員的行為有()。
A、濫用職權、侵犯當事人合法權益
B、隱瞞證據或者偽造證據
C、故意拖延辦案、玩忽職守
D、徇情枉法、偏袒一方當事人
最新試題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于()
題型:多項選擇題
勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則()。
題型:多項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
題型:多項選擇題
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型:單項選擇題
()是最常見的導致勞動合同終止的情形。
題型:單項選擇題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
題型:多項選擇題
下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
題型:多項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道,如()
題型:多項選擇題
與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括()
題型:多項選擇題