A、第二審程序并非案件審理的必經(jīng)程序
B、第二審是與第一審相對獨立的程序
C、不服一審判決的上訴期限為10日
D、上訴上與被上訴人必須適格
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A、任用合格人員
B、制定有效的人事預(yù)測方案和人事計劃
C、提高工作和生產(chǎn)效率
D、建立先進、合理的工作定額和報酬制度
A.一般地域管轄
B.特別地域管轄
C.級別管轄
D.移送管轄
A.冷飲加工廠操作工
B.海員
C.保險公司外勤人員
D.長途車乘務(wù)員
A、濫用職權(quán)、侵犯當事人合法權(quán)益
B、隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù)
C、故意拖延辦案、玩忽職守
D、徇情枉法、偏袒一方當事人
A、支付不低于3個月工資的醫(yī)療補助費
B、支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費
C、支付經(jīng)濟補償金
D、適當增加醫(yī)療補助費
最新試題
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動合同解除文書的送達為（）
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。