A、支付不低于3個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
B、支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
C、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
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A、當(dāng)事人在申請仲裁期間遇到不可抗力或其他客觀原因無法申請仲裁
B、因一方當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利
C、當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)
D、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)
A、職工代表大會主席團(tuán)
B、職工代表大會工作機(jī)構(gòu)
C、工會
D、黨支部
A、人工成本
B、平均工資
C、價格指數(shù)
D、工資指導(dǎo)線
A、調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之后即生效
B、調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人均有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行
C、調(diào)解協(xié)議具有法律上的強(qiáng)制執(zhí)行力
D、調(diào)解協(xié)議達(dá)成后,一方不履行協(xié)議,另一方可以依法申請仲裁
A、女性教育水平的提高,與此對應(yīng)的工資率提高
B、蔻時間縮短又靈活
C、人口出生率下降
D、家務(wù)勞動效率提高
最新試題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
休假包括()。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。
從勞動力市場運(yùn)行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。