A、女性教育水平的提高,與此對(duì)應(yīng)的工資率提高
B、蔻時(shí)間縮短又靈活
C、人口出生率下降
D、家務(wù)勞動(dòng)效率提高
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解
B、調(diào)解在仲裁庭或者仲裁員的主持下進(jìn)行
C、調(diào)解書自雙方當(dāng)事人簽字蓋章時(shí)具有法律效力
D、調(diào)解書與人民法院的生效判決具有相同的法律效力
A、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議
C、因員工不能內(nèi)部處分決定而發(fā)生的爭(zhēng)議
D、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議
A、審議決定職工福利基金使用方案
B、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部
C、依法選舉和更換公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的成員
D、討論通過集體合同草案
A、民族
B、職業(yè)
C、國別
D、性別
A、設(shè)立意見箱
B、開展“職工代表接待日”活動(dòng)
C、建立職工代表巡視制度
D、設(shè)立專門工作小組進(jìn)行監(jiān)督
最新試題
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
()是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道,如()
女職工“三期”是女職工()的合稱。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。