單項選擇題日常管理過程中的勞資協(xié)商是（）。
A、一種集體協(xié)商的行為
B、勞資雙方商談的行為
C、勞資雙方實行共決的方式
D、其結(jié)果能夠達成集體合同
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1.單項選擇題電話錄音屬于證據(jù)中的（）。
A、視聽資料
B、書證
C、物證
D、證人證言
2.單項選擇題《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假為（）。
A、60天
B、98天
C、75天
D、128天
3.單項選擇題人民法院審理判決的不服一審判決的上訴勞動爭議案件，應(yīng)當在第二審立案之日起（）內(nèi)審結(jié)，有特別情況需要延長的，由院長批準。
A、1個月
B、3個月
C、2個月
D、6個月
4.單項選擇題在企業(yè)人力資源管理實踐中錄用人員的崗前培訓周期一般為（）。
A、三天至一個星期
B、一個月
C、兩個月
D、試用期
5.單項選擇題集體合同草案必須經(jīng)過（）程序才能正式簽字。
A、職工代表大會審議
B、職工班組討論
C、職工代表討論
D、工會審議
最新試題
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
題型：多項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。
題型：多項選擇題
休假包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于（）
題型：多項選擇題
（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動標準實施的原則有（）
題型：多項選擇題
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
題型：多項選擇題
企業(yè)制定勞動標準的方式有（）
題型：多項選擇題