單項(xiàng)選擇題績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)該從（）出發(fā)
A、工作過程
B、工作結(jié)果
C、工作分析
D、員工招聘
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1.單項(xiàng)選擇題建立有效的績效管理系統(tǒng)最難的地方在于（）對績效管理系統(tǒng)的認(rèn)識到位、具備相關(guān)技能，特別是領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)識和技能
A、管理人員
B、研發(fā)人員
C、基層員工
D、顧客
2.單項(xiàng)選擇題績效實(shí)施與過程管理中主要包括兩方面的內(nèi)容，一是（），另一個是信息的收集與分析
A、績效反饋
B、績效計劃
C、績效改進(jìn)
D、績效溝通
3.單項(xiàng)選擇題最熟悉員工工作以及他們的工作狀況和工作結(jié)果的是（）
A、員工自己
B、同事
C、直接上級
D、下屬
4.單項(xiàng)選擇題下列不屬于績效反饋面談原則的是（）
A、實(shí)事求是
B、多問少講
C、強(qiáng)調(diào)具體行為
D、多用“我們”
5.單項(xiàng)選擇題進(jìn)行績效考核的依據(jù)是（）
A、績效合同
B、工作說明書
C、勞動合同
D、職位說明書
最新試題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
360度考評強(qiáng)調(diào)全方位客觀的評價員工，并且通過反饋達(dá)到提高績效的目的。
題型：判斷題
虛擬團(tuán)隊(duì)都是知識型團(tuán)隊(duì)。進(jìn)。
題型：判斷題
團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于績效評價表格的設(shè)計，下列說法對的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
假團(tuán)隊(duì)和潛在團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題
平衡計分卡運(yùn)作的第一個程序是建立愿景。
題型：判斷題
參考考評的主體越多，考評者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
使用行為法進(jìn)行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進(jìn)，先進(jìn)的就是科學(xué)的。
題型：判斷題