A.政策制高點
B.資本制高點
C.技術(shù)制高點
D.市場制高點
E.法律制高點
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A.人力資本具有創(chuàng)造性
B.人力資本具有時效性
C.人力資本具有累積性
D.人力資本具有收益性
E.人力資本具有個體差異性
A.人才發(fā)現(xiàn)
B.人才培養(yǎng)
C.人才教育
D.人才調(diào)劑
E.人才使用
A.是人性的本質(zhì)
B.是人性的重要組成部分
C.由心理素質(zhì)和心理狀態(tài)兩部分組成
D.由個性心理特征和個人行為傾向兩部分組成
E.是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和
A.績效計劃
B.績效監(jiān)測
C.績效溝通
D.績效結(jié)果應(yīng)用
E.績效診斷
A.動態(tài)優(yōu)勢原理
B.同素異構(gòu)原理
C.互補增值原理
D.激勵強化原理
E.公平競爭原理
最新試題
基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用()來調(diào)動人的積極性。
工作環(huán)境優(yōu)化機制的主要環(huán)境因素包括()。
下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法,不正確的是()。
在管理策略上,現(xiàn)代人力資源管理屬于()的管理。
不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標整體性是()。
績效考評是績效管理活動的()。
人力資本投資支出包括()。
以人為本的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有()等基本特征。
()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。
人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本,其原因在于人力資本的()。