A.績效計(jì)劃
B.績效監(jiān)測
C.績效溝通
D.績效結(jié)果應(yīng)用
E.績效診斷
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A.動態(tài)優(yōu)勢原理
B.同素異構(gòu)原理
C.互補(bǔ)增值原理
D.激勵強(qiáng)化原理
E.公平競爭原理
A.心理開發(fā)
B.環(huán)境開發(fā)
C.倫理開發(fā)
D.技能開發(fā)
E.生理開發(fā)
A.職業(yè)教育
B.專業(yè)培訓(xùn)
C.技術(shù)教育
D.技能培訓(xùn)
A.健全的員工績效管理體系
B.完善的勞動人事規(guī)章規(guī)則
C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評價制度
D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制
A.更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化
B.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化
C.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的規(guī)范化
D.更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化
最新試題
()認(rèn)為,創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。
人本管理認(rèn)為,企業(yè)為人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()。
人力資本投資的特性有()。
人的心理過程包括()的相互聯(lián)系和影響。
基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用()來調(diào)動人的積極性。
()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。
人力資源開發(fā)理論體系包括()。
崗位研究是()等項(xiàng)活動的總稱。
為有效完成人力資源管理的基本職能,必須完善的基礎(chǔ)工作不包括()。
企業(yè)為贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機(jī),要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括()。