A.物質(zhì)刺激
B.滿足社會(huì)需要
C.內(nèi)部激勵(lì)
D.搞好人際關(guān)系
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A.協(xié)作能力
B.創(chuàng)新能力
C.競(jìng)爭(zhēng)能力
D.發(fā)展能力
A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的
B.對(duì)員工的激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果
C.員工對(duì)激勵(lì)作出的反應(yīng)需要一定時(shí)間
D.對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)
A.戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合
B.以戰(zhàn)略為主
C.靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合
D.以動(dòng)態(tài)為主
A.技術(shù)
B.創(chuàng)新
C.智力
D.管理
A.充分發(fā)展的可能性
B.階段性
C.發(fā)展方向的多樣性
D.長(zhǎng)期性
E.發(fā)展結(jié)果的差異性
最新試題
人本管理認(rèn)為,企業(yè)為人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()。
下列關(guān)于人的心理屬性的說(shuō)法,正確的有()。
企業(yè)人際關(guān)系對(duì)()產(chǎn)生極為重要的影響。
下列關(guān)于員工激勵(lì)的說(shuō)法,不正確的是()。
人力資源的一般特點(diǎn)包括()。
下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說(shuō)法,不正確的是()。
()是心理狀態(tài)的主要成分。
()不屬于人力資本投資支出的形式。
下列對(duì)人力資本的理解正確的有()。
創(chuàng)新是把一種從沒有過(guò)的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系,包括()。