A.4%,2%
B.8%,2%
C.6%,2%
D.2%,1%
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你可能感興趣的試題
A、是處理勞動(dòng)爭議的基本程序;
B、是勞動(dòng)爭議訴訟程序的前置程序;
C、是對當(dāng)事人均有約束力的勞動(dòng)爭議處理方式;
D、是協(xié)商解決勞動(dòng)爭議的方式。
A、勞資協(xié)商就是集體協(xié)商;
B、勞資協(xié)商區(qū)別于集體協(xié)商;
C、勞資協(xié)商的目的是達(dá)成集體合同;
D、勞資協(xié)商是行使雙方共決權(quán)的決策方式。
A、公正原則;
B、法制原則;
C、民主原則;
D、效益原則。
A.2個(gè)月
B.3個(gè)月
C.6個(gè)月
D.12個(gè)月
A.自由職業(yè)者
B.婦女勞動(dòng)者
C.殘疾勞動(dòng)者
D.未成年勞動(dòng)者
最新試題
試述在集體協(xié)商中如何體現(xiàn)雙方平等原則。
在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中,實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有()。
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》,可以對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解的組織有()。
試述職工代表大會(huì)的會(huì)議議程和主要程序。
集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的()。
為收集單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時(shí),應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括()。
下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有()。
下列屬于勞動(dòng)報(bào)酬的是()。
簡述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。