A.口頭形式
B.書(shū)面形式
C.集體協(xié)商形式
D.固定期限形式
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題（缺59、67、74題）
- 2020年（11月21日上午場(chǎng)）中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年（11月22日下午場(chǎng)）中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案（暫缺試題）
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A、勞動(dòng)法律法規(guī)的效力高于集體合同；
B、企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同；
C、勞動(dòng)合同的效力低于集體合同；
D、集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度。
A、集體合同期限；
B、工作時(shí)間；
C、勞動(dòng)報(bào)酬；
D、技能培訓(xùn)。
A.合法原則
B.互利原則
C.平等原則
D.自愿原則
A.每月不定時(shí)上下班；
B.每周不定時(shí)上下班；
C.每季不定時(shí)上下班；
D.每日不定時(shí)上下班。
A.不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資；.
B.不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資
C.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
D.不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。
下列人員中，不得擔(dān)任企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)委員的有（）。
進(jìn)行工資集體協(xié)商，需要綜合考慮的因素有（）。
簡(jiǎn)述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。
試述延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般規(guī)定。
醫(yī)療期是指職工（）停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有（）。
下列屬于勞動(dòng)報(bào)酬的是（）。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的組織有（）。
下列屬于勞動(dòng)合同終止事由的是（）。