美國(guó)于1938年頒布的有關(guān)工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工作時(shí)間限額的法律是（）

下列不屬于雇員或工會(huì)可能采取的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是（）

簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件。

下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時(shí)應(yīng)考慮主要因素的是（）

對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，可采取留用察看的懲處方式。察看期為（）

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位和勞動(dòng)者必須訂立書面合同的期限為（）

下列屬于勞動(dòng)就業(yè)的是（）

根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列不屬于用人單位基本義務(wù)的是（）

什么是勞動(dòng)就業(yè)權(quán)?簡(jiǎn)述其特征和基本原則。

勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為，勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括（）