A.公司與蘇某屬于勞動(dòng)關(guān)系
B.公司與蘇某屬于勞務(wù)關(guān)系
C.因蘇某達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止
D.因蘇某達(dá)到法定退休年齡，不具有勞動(dòng)合同主體資格
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A.秦某拒絕入職，雙方未成立勞動(dòng)關(guān)系
B.雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同，不成立勞動(dòng)關(guān)系
C.入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為，雙方成立勞動(dòng)關(guān)系
D.安然公司有用工行為，未與秦某簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資
A.在勞動(dòng)法體系中凝聚和統(tǒng)率功能
B.在勞動(dòng)司法中解釋闡明功能
C.在勞動(dòng)立法中根據(jù)和準(zhǔn)則功能
D.在勞動(dòng)執(zhí)法中指引和制約功能
A.勞動(dòng)者法定權(quán)益和商定權(quán)益都應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)
B.對(duì)特殊群體特殊利益要予以特別保護(hù)
C.對(duì)各種勞動(dòng)者平等保護(hù)
D.對(duì)用人單位合法利益也要保護(hù)
A.公司規(guī)章制度
B.勞動(dòng)合同
C.法律法規(guī)
D.集體合同
A.勞動(dòng)合同期滿
B.工資待遇商定低于本地最低工資原則
C.勞動(dòng)合同商定終結(jié)條件成就
D.勞動(dòng)者違背合同期限內(nèi)不生育商定
最新試題
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是（）
關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間，不符合法律規(guī)定的是（）
我國(guó)工會(huì)組織的形式有（）
對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效的處理，錯(cuò)誤的是（）
用人單位對(duì)拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關(guān)法律規(guī)定的是（）
關(guān)于女職工生育津貼，說(shuō)法正確的是（）
關(guān)于工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（）
關(guān)于病假的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
當(dāng)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)法的特點(diǎn)是（）
我國(guó)未參加的核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際勞工立法的條約是（）