A.離職去向
B.離職次數(shù)
C.離職日期
D.離職原因
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A.效度是指測試反應(yīng)求職者真實(shí)技能和知識(shí)的程度
B.測試出來的知識(shí)水平與實(shí)際的知識(shí)水平的重合程度越大，表示測試準(zhǔn)確性越低
C.測試缺陷是指存在對(duì)測量分?jǐn)?shù)產(chǎn)生不良影響的因素
D.預(yù)測績效高，實(shí)際績效也高，說明預(yù)測準(zhǔn)確
A.測評(píng)的信度是指測評(píng)結(jié)果的一致性
B.信度有主觀評(píng)價(jià)一致性和客觀評(píng)價(jià)一致性
C.信度是個(gè)絕對(duì)的概念，不存在誤差
D.復(fù)測信度是指客觀評(píng)價(jià)的穩(wěn)定性
A.測評(píng)的深度
B.測評(píng)的信度
C.測評(píng)的寬度
D.測評(píng)的效度
A.員工配置是建立在測評(píng)工具基礎(chǔ)上的
B.沒有測評(píng)，就不會(huì)有系統(tǒng)的員工配置
C.測評(píng)結(jié)果通常用概括性的語言來表示
D.人員配置是人員測評(píng)過程中的一個(gè)重要工具
A.政府的稅收政策
B.資本運(yùn)作政策
C.政府投資
D.國家經(jīng)濟(jì)法規(guī)
最新試題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí)，級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
工作申請表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
觀察法是通過提問的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
在面試中，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來評(píng)價(jià)。
人員測評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
在費(fèi)用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。