A.一定時(shí)間內(nèi)根據(jù)考評(píng)結(jié)果發(fā)放考評(píng)獎(jiǎng)金
B.完成一項(xiàng)任務(wù)后發(fā)放特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金
C.根據(jù)全年業(yè)績(jī)情況發(fā)放年終獎(jiǎng)金
D.全勤員工獲得全勤獎(jiǎng)金
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A.效益不錯(cuò)，不愿與員工分享利潤(rùn)
B.員工沒(méi)干勁，公司業(yè)績(jī)不好
C.員工重視短期利益，不愿持股
D.有一定風(fēng)險(xiǎn)
A.基本工資、補(bǔ)貼工資
B.基本工資、福利工資
C.計(jì)件工資、工齡工資
D.計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資
A.保險(xiǎn)年薪
B.基本年薪
C.績(jī)效年薪
D.風(fēng)險(xiǎn)年薪
A.年終分紅
B.股票和期權(quán)
C.福利和升職
D.年薪制
最新試題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績(jī)效考核中扮演相同的角色。此種說(shuō)法（）。
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門(mén)經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間，應(yīng)占工作量的（）。
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)解決的是（）。
純粹的崗位薪酬會(huì)對(duì)企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響，其中不包括：（）
教育強(qiáng)調(diào)的是how，培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說(shuō)法（）。
職位歸類(lèi)分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括：（）
應(yīng)對(duì)純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。
人力資源部與其他部門(mén)的正確關(guān)系不包括（）。
關(guān)于績(jī)效考核小流程的注意事項(xiàng)，下列表述錯(cuò)誤的是（）。
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說(shuō)法（）。