A.普通能力傾向測試
B.心理運動機能測試
C.特殊職業(yè)能力測試
D.行為能力傾向測試
E.思維能力傾向測試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.外部環(huán)境
B.成本控制策略
C.成本管理水平
D.人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時性
E.人力資源管理成本標準
A.建立成本核算帳目
B.確定具體項目的核算辦法
C.制定本企業(yè)人力資源管理標準成本
D.實施本企業(yè)人力資源管理成本控制計劃
E.審核和評估人力資源管理實際成本支出
A.人力資源原始成本
B.人力資源重置成本
C.人力資源計劃成本
D.人力資源預算成本
E.人力資源結算成本
A.分析檢查和對照國家有關的規(guī)定
B.、本地區(qū)有關部門公布的各種有關員工工資水平的數(shù)據(jù)資料
C.同行業(yè)的相關數(shù)據(jù)
D.企業(yè)上一年度工資和社會保險方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料
E.企業(yè)下一年度相關費用項目的預算
A.工資項目
B.培訓開發(fā)費用項目
C.社會保險和其他資金項目
D.其他項目
E.人事管理費用項目
最新試題
對難觀察、難量化的指標進行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法()。
企業(yè)的管理手段不同,想要達到的目的也不同。此種說法。()
為了操作方便,企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法()。
企業(yè)績效考核制定的綱領不包括()。
人力資源部與其他部門的正確關系不包括()。
從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓解決的是()。
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責不包括()。
員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現(xiàn)出來。
真正的培訓應該做到四步,其正確的順序是()。
教育強調(diào)的是how,培訓強調(diào)的是why。此種說法()。