單項選擇題下列不屬于企業(yè)招聘與選拔標準常見的問題是：（）
A.缺乏有效工作描述
B.缺乏統一標準
C.缺乏專業(yè)知識
D.缺乏有效執(zhí)行
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1.單項選擇題下列選項中，不屬于招聘與選拔標準匹配理論的是：（）
A.人職匹配
B.人企匹配
C.人人匹配
D.人地匹配
2.單項選擇題從勝任者的角度挑選績優(yōu)者，需要的標桿和目標是：（）
A.普通員工
B.優(yōu)秀員工
C.競爭企業(yè)的員工
D.人力資源部門制定的標準員工
3.單項選擇題某供電局在招聘時，要求應聘者要有節(jié)假日加班的意愿，屬于人才選拔中的：（）
A.軟標準
B.嚴標準
C.個性標準
D.通用標準
4.單項選擇題招聘者之所以關注應聘者的工作經驗，目的是想要關注：（）
A.應聘者的工作年限
B.應聘者從過去工作中獲得的工作經歷和經驗
C.應聘者與前任領導的關系
D.應聘者換工作的頻率
5.單項選擇題下列做法中，符合企業(yè)人才選拔標準的是：（）
A.“嚴進嚴出”
B.“寬進寬出”
C.“嚴進寬出”
D.“寬進嚴出”
最新試題
培訓是件嚴肅的事情，不應當添加娛樂。此種說法（）。
題型：判斷題
國家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”，僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法（）。
題型：判斷題
人力資源部與其他部門的正確關系不包括（）。
題型：單項選擇題
對難觀察、難量化的指標進行考核，才能真正體現出績效考核的價值。此種說法（）。
題型：判斷題
績效考核小流程的第一步是制定標準（）。
題型：判斷題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。
題型：單項選擇題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法（）。
題型：判斷題
企業(yè)績效考核制定的綱領不包括（）。
題型：單項選擇題
從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓解決的是（）。
題型：單項選擇題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
題型：單項選擇題