單項選擇題從勝任者的角度挑選績優(yōu)者，需要的標桿和目標是：（）
A.普通員工
B.優(yōu)秀員工
C.競爭企業(yè)的員工
D.人力資源部門制定的標準員工
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1.單項選擇題某供電局在招聘時，要求應(yīng)聘者要有節(jié)假日加班的意愿，屬于人才選拔中的：（）
A.軟標準
B.嚴標準
C.個性標準
D.通用標準
2.單項選擇題招聘者之所以關(guān)注應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗，目的是想要關(guān)注：（）
A.應(yīng)聘者的工作年限
B.應(yīng)聘者從過去工作中獲得的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗
C.應(yīng)聘者與前任領(lǐng)導的關(guān)系
D.應(yīng)聘者換工作的頻率
3.單項選擇題下列做法中，符合企業(yè)人才選拔標準的是：（）
A.“嚴進嚴出”
B.“寬進寬出”
C.“嚴進寬出”
D.“寬進嚴出”
4.單項選擇題下列選項中，不屬于企業(yè)標準中的指標的是：（）
A.知識
B.個性
C.價值觀
D.態(tài)度
5.單項選擇題下列選項中，不屬于人才選拔中硬標準的是：（）
A.本科及以上學歷
B.三年或三年以上工作經(jīng)驗
C.具備較強的目標管理能力
D.性別要求
最新試題
發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃，比培訓更難做。此種說法（）。
題型：判斷題
職位歸類分級法的操作要點不包括：（）
題型：單項選擇題
教育強調(diào)的是how，培訓強調(diào)的是why。此種說法（）。
題型：判斷題
從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓解決的是（）。
題型：單項選擇題
將員工優(yōu)點不斷放大，進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。
題型：單項選擇題
績效考核小流程的第一步是制定標準（）。
題型：判斷題
培訓是件嚴肅的事情，不應(yīng)當添加娛樂。此種說法（）。
題型：判斷題
關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。
題型：判斷題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）
題型：單項選擇題