單項選擇題基于（）的要求，任何一個人在工作場所中都應該保持對上級的絕對謙恭。
A.組織內(nèi)部倫理
B.社會倫理
C.社會道德
D.公司規(guī)范
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1.單項選擇題“兼聽則明，偏信則暗”給領導者的啟示是要學會：（）
A.明察
B.深潛
C.體會
D.理解
2.單項選擇題在組織或者企業(yè)中，倫理關系的建立首先是：（）
A.按照長幼尊卑、男女有別以及具體的職位責任來進行劃“分”
B.運用形成規(guī)范和制度的“理（禮）”來進行鞏固
C.人們之間進行歸“群”
D.明確彼此間的等級關系
3.單項選擇題言行一致，表現(xiàn)為個人始終忠誠于自己最終的價值觀和夢想。這指的是：（）
A.忠誠
B.誠信
C.大信
D.小信
4.單項選擇題下屬對領導者的追隨，在很大程度上取決于領導者自身的原因。以下選項不屬于這個原因范疇的是：（）
A.利益
B.品德
C.夢想
D.魅力
5.單項選擇題“領導人的政治素質(zhì)”是指領導者對組織內(nèi)部人際關系潛規(guī)則的把握和掌控能力。要做到這一點，領導者需要避免出現(xiàn)的行為是：（）
A.一切以下屬利益為重
B.不與下屬議論上級
C.不盲目對流言蜚語進行表態(tài)
D.在不同場合對不同人所做的言論要謹慎
最新試題
勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。
題型：判斷題
將員工優(yōu)點不斷放大，進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。
題型：單項選擇題
績效考核小流程的第一步是制定標準（）。
題型：判斷題
中層領導或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間，應占工作量的（）。
題型：單項選擇題
關于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)的管理手段不同，想要達到的目的也不同。此種說法。（）
題型：判斷題
教育強調(diào)的是how，培訓強調(diào)的是why。此種說法（）。
題型：判斷題
對難觀察、難量化的指標進行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法（）。
題型：判斷題
員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。
題型：單項選擇題
發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃，比培訓更難做。此種說法（）。
題型：判斷題