A.職位
B.認(rèn)同許可
C.眾望所歸
D.人才培育
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A.首先提出自己的看法，以引起話題
B.從對(duì)方的信念、價(jià)值觀看事情，找出正面作用及意義
C.重復(fù)對(duì)方說過的話
D.注意對(duì)方的語氣，并且與之配合
A.保持較好的信念
B.尊重客觀事實(shí)
C.尊重自己的心理感受
D.樹立企業(yè)的文化
A.為失業(yè)而自責(zé)，感到內(nèi)疚
B.合適的宣泄情緒
C.良好地轉(zhuǎn)移精神
D.力爭(zhēng)把挫折變?yōu)榍斑M(jìn)的動(dòng)力
A.發(fā)展的穩(wěn)定性
B.自尊需要
C.職業(yè)發(fā)展需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
A.經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償
B.盡力提供再就業(yè)的機(jī)會(huì)
C.減少與辭退員工之間的聯(lián)系
D.心理安撫，減少痛苦
最新試題
企業(yè)績(jī)效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
為了操作方便，企業(yè)在進(jìn)行職位評(píng)估時(shí)可以將知識(shí)簡(jiǎn)化為學(xué)歷。此種說法（）。
發(fā)展需要做的是更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說法（）。
績(jī)效考核的小流程不包括（）。
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓(xùn)解決的是（）。
勞動(dòng)者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動(dòng)能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動(dòng)。此種說法（）。
應(yīng)對(duì)純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對(duì)象是（）。
關(guān)于績(jī)效反饋的事前溝通，下列表述錯(cuò)誤的是（）。