A.勞動(dòng)力供給富有彈性
B.勞動(dòng)力供給缺乏彈性
C.無(wú)彈性的勞動(dòng)力供給
D.以上說(shuō)法都不正確
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A.勞動(dòng)基數(shù)人口
B.勞動(dòng)參與人口
C.勞動(dòng)人口
D.勞動(dòng)適齡人口
A.勞動(dòng)能力
B.勞動(dòng)年齡
C.勞動(dòng)行為
D.勞動(dòng)力范疇
A.勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.勞動(dòng)分配率
C.勞動(dòng)轉(zhuǎn)移率
D.勞動(dòng)時(shí)間價(jià)值
A.價(jià)格
B.勞動(dòng)力
C.組織
D.員工
A.管理學(xué)
B.經(jīng)濟(jì)學(xué)
C.勞動(dòng)學(xué)
D.社會(huì)學(xué)
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。