“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。

下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。

小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。

目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）

下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法，正確的是（）

一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。