單項(xiàng)選擇題銷(xiāo)售提成薪酬制度屬于（）。
A.能力薪酬
B.績(jī)效薪酬
C.技術(shù)薪酬
D.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬
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1.單項(xiàng)選擇題如果被調(diào)查單位沒(méi)有給出某類(lèi)崗位完整的薪酬數(shù)據(jù)，只能采集到某類(lèi)崗位的平均薪酬數(shù)據(jù)，在進(jìn)行薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析時(shí)，可以用（）。（2010年5月二級(jí)真題）
A.數(shù)據(jù)排列法
B.離散分析
C.頻率分析法
D.趨中趨勢(shì)分析
2.單項(xiàng)選擇題（）顯示了不同職系之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡關(guān)系。（2013年5月二級(jí)真題）
A.職組
B.職門(mén)
C.崗級(jí)
D.崗等
3.單項(xiàng)選擇題員工薪酬的構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占比例稱(chēng)為（）。
A.薪酬水平
B.薪酬級(jí)差
C.薪酬等級(jí)
D.薪酬結(jié)構(gòu)
4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效薪酬，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
A.傭金制不屬于績(jī)效薪酬形式
B.績(jī)效薪酬過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效
C.計(jì)件薪酬屬于績(jī)效薪酬形式
D.績(jī)效薪酬的基礎(chǔ)缺乏公平性
5.單項(xiàng)選擇題（）是以人為標(biāo)準(zhǔn)，人在事先，以人擇事的工作分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。（2011年11月二級(jí)真題）
A.職務(wù)分類(lèi)
B.崗位分類(lèi)
C.職位分類(lèi)
D.品位分類(lèi)
最新試題
設(shè)計(jì)寬帶薪酬的關(guān)鍵決策包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
提成工資制（傭金制）中提成比例的確定需要考慮的因素包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法表述正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)企業(yè)而言，薪酬具有（）功能。
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工資總額的組成包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位分類(lèi)的缺陷是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬的表現(xiàn)形式有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題