A.全體員工
B.新進(jìn)員工
C.臨時(shí)員工
D.試用期滿的員工
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A.可比性原則
B.最優(yōu)原則
C.公平性原則
D.趨中原則
A.職組
B.職等
C.崗級(jí)
D.崗等
A.從下而上法
B.從上而下法
C.由內(nèi)到外法
D.由外到內(nèi)法
A.高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差應(yīng)大一些
B.分層式薪酬等級(jí)類型中薪酬級(jí)差要大一些
C.寬泛式薪酬等級(jí)類型中每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大一些
D.高薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大于低薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)程度
A.薪酬戰(zhàn)略是與企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
B.能密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的變化
C.薪酬戰(zhàn)略是一種具有總體性、長(zhǎng)期性的薪酬決策與薪酬管理
D.薪酬戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)績(jī)效與企業(yè)變革具有關(guān)鍵性作用
最新試題
薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法表述正確的是()。
薪酬的表現(xiàn)形式有()。
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特征包括()
企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有()。
對(duì)企業(yè)而言,薪酬具有()功能。
關(guān)于浮動(dòng)薪酬的說法正確的有()。
設(shè)計(jì)寬帶薪酬的關(guān)鍵決策包括()。
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。
工資總額的組成包括()。
薪酬制度的常見問題有()。