A.從下而上法
B.從上而下法
C.由內(nèi)到外法
D.由外到內(nèi)法
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A.高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差應(yīng)大一些
B.分層式薪酬等級(jí)類(lèi)型中薪酬級(jí)差要大一些
C.寬泛式薪酬等級(jí)類(lèi)型中每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大一些
D.高薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大于低薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)程度
A.薪酬戰(zhàn)略是與企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
B.能密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的變化
C.薪酬戰(zhàn)略是一種具有總體性、長(zhǎng)期性的薪酬決策與薪酬管理
D.薪酬戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)績(jī)效與企業(yè)變革具有關(guān)鍵性作用
A.工資給付的客觀(guān)性較強(qiáng)
B.以崗位分析為基礎(chǔ)
C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資一個(gè)更高的類(lèi)別
D.有利于貫徹同工同酬原則
A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略
B.企業(yè)人力資源規(guī)劃
C.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略
D.企業(yè)的自身戰(zhàn)略
A.物價(jià)性調(diào)整
B.工齡性調(diào)整
C.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
D.效益性調(diào)整
最新試題
制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，具體包括（）。（2010年5月二級(jí)真題）
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括（）。
薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法表述正確的是（）。
寬帶薪酬的設(shè)計(jì)除了要遵循薪酬體系設(shè)計(jì)的普遍原則以外，更應(yīng)該注意（）。
（）屬于績(jī)效薪酬制。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括（）
寬帶薪酬等級(jí)類(lèi)型的特點(diǎn)有（）。
崗位薪點(diǎn)薪酬制的優(yōu)點(diǎn)主要有（）。
薪酬的表現(xiàn)形式有（）。
崗位分類(lèi)應(yīng)注意（）。