A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略
B.企業(yè)人力資源規(guī)劃
C.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略
D.企業(yè)的自身戰(zhàn)略
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A.物價(jià)性調(diào)整
B.工齡性調(diào)整
C.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
D.效益性調(diào)整
A.各種媒體公布的薪酬數(shù)據(jù)
B.各種民間組織提供的薪酬數(shù)據(jù)
C.政府部門(mén)公布的薪酬數(shù)據(jù)資料
D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查獲得的薪酬數(shù)據(jù)
A.職級(jí)的劃分
B.職門(mén)的劃分
C.職系的劃分
D.職組的劃分
A.可以忽略歷史薪酬數(shù)據(jù)的收集
B.要收集貨幣薪酬數(shù)據(jù)
C.盡可能做到全面、深入、準(zhǔn)確
D.要收集非貨幣薪酬數(shù)據(jù)
A.4%
B.5%
C.6%
D.7%
最新試題
關(guān)于浮動(dòng)薪酬的說(shuō)法正確的有()。
制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,具體包括()。(2010年5月二級(jí)真題)
薪酬制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括()。
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特征包括()
企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括()
薪酬制度的常見(jiàn)問(wèn)題有()。
設(shè)計(jì)寬帶薪酬的關(guān)鍵決策包括()。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括()
崗位分類(lèi)應(yīng)注意()。