A.績(jī)效考評(píng)方法
B.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)
C.績(jī)效考評(píng)方式
D.績(jī)效考策略
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A.績(jī)效短板與不足
B.組織戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃
C.部門職能
D.崗位職責(zé)
A.單向指導(dǎo)型面談
B.解決問題式面談
C.雙向傾聽式面談
D.綜合式績(jī)效面談
A.對(duì)管理制度的評(píng)估
B.對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)估
C.對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估
D.對(duì)薪酬體系公平性的評(píng)估
A.個(gè)人培訓(xùn)需求=理想工作績(jī)效-實(shí)際工作績(jī)效
B.個(gè)人培訓(xùn)需求=實(shí)際工作績(jī)效-理想工作績(jī)效
C.個(gè)人培訓(xùn)需求=理想工作績(jī)效+實(shí)際工作績(jī)效
D.個(gè)人培訓(xùn)需求=理想工作績(jī)效÷實(shí)際工作績(jī)效
A.單向勸導(dǎo)式面談
B.雙向傾聽式面談
C.解決問題式面談
D.綜合式績(jī)效面談
最新試題
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。
績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()
下列各項(xiàng)中,描述不夠清晰的有()。
以下關(guān)于績(jī)效溝通說法正確的是()
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括()
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()。
基于信息化績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)中,績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()。
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。