單項選擇題下列不屬于績效管理系統(tǒng)總體評估內容的是（）
A.對管理制度的評估
B.對績效管理體系的評估
C.對績效考評指標體系的評估
D.對薪酬體系公平性的評估
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1.單項選擇題從績效的角度，員工培訓需求可以用公式表示為（）
A.個人培訓需求=理想工作績效-實際工作績效
B.個人培訓需求=實際工作績效-理想工作績效
C.個人培訓需求=理想工作績效+實際工作績效
D.個人培訓需求=理想工作績效÷實際工作績效
2.單項選擇題適用于促進員工潛能開發(fā)和全面發(fā)展的面談方式是（）
A.單向勸導式面談
B.雙向傾聽式面談
C.解決問題式面談
D.綜合式績效面談
3.單項選擇題對于具有完善的知識技能的專業(yè)人員，采用的輔導方式一般為（）
A.指示型輔導
B.方向型輔導
C.鼓勵型輔導
D.綜合型輔導
4.單項選擇題（）就是通過圖示的方式顯示某一團隊或個體對組織內部和外部的工作產出。
A.客戶關系圖
B.流程圖
C.魚骨圖
D.任務分解矩陣
5.單項選擇題KPI不但要有明確的界定和簡便易行的計算方法，還能夠有利于管理人員采集獲取和處理績效信息，指的是選擇KPI的（）原則
A.整體性原則
B.增值性原則
C.可測性原則
D.可控性原則
最新試題
行為主導型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
題型：多項選擇題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時，應從（）內容入手進行調查研究與分析。
題型：多項選擇題
考評者培訓的時間適合在（）。
題型：多項選擇題
一般來說，績效管理評估問卷的內容包括（）。
題型：多項選擇題
下列各項中，描述不夠清晰的有（）。
題型：多項選擇題
績效輔導中，優(yōu)秀的指導者應在（）層次上發(fā)揮作用。
題型：多項選擇題
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括（）。
題型：多項選擇題
下列屬于績效考評指標體系的設計程序的有（）
題型：多項選擇題
績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現在培訓的（）
題型：多項選擇題
360度考評方法的優(yōu)點包括（）等。
題型：多項選擇題