A.正式溝通的方式是書(shū)面報(bào)告
B.定期會(huì)面屬于非正式溝通方式
C.書(shū)面報(bào)告的最大優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單易行
D.正式的書(shū)面報(bào)告可替代口頭溝通
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A.客戶評(píng)價(jià)
B.自我評(píng)價(jià)
C.上級(jí)評(píng)價(jià)
D.同級(jí)評(píng)價(jià)
A.平衡計(jì)分卡
B.目標(biāo)管理法
C.SMART法
D.關(guān)鍵事件法
A.平衡記分卡
B.目標(biāo)管理法
C.關(guān)鍵因素分析法
D.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
A.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)
B.績(jī)效考評(píng)方法
C.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
D.績(jī)效考評(píng)效標(biāo)
A.品質(zhì)型指標(biāo)
B.結(jié)果型指標(biāo)
C.行為型指標(biāo)
D.態(tài)度型指標(biāo)
最新試題
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）等。
根據(jù)面談的具體過(guò)程及特點(diǎn)，可將績(jī)效面談分為（）。
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源主要包括（）。
下列屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有（）
以下關(guān)于績(jī)效溝通說(shuō)法正確的是（）
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有（）。
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?。
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在（）。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）