A.大家都來關心慈善事業(yè),慈善事業(yè)才能做好
B.沒有充分的物質(zhì)基礎,要做好慈善事業(yè)是不可能的
C.做好慈善事業(yè),關鍵是要有一種對善的追求
D.把自己的事情做好了,就是為社會慈善事業(yè)做貢獻了
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A.十分遺憾,總在幻想還有機會再來一次
B.沒有遺憾,都已過去
C.會有遺憾,過去的事情總會浮現(xiàn)在眼前
D.有些遺憾,但會避免這樣的事情再次發(fā)生
A.請示上司,要求適度減輕任務
B.不管結(jié)果如何,都會盡力去做
C.自己會盡最大努力,實在完不成時再說
D.既然任務難以完成,奠如隨遇而安
A.尊重客觀,無論何時何地都要敢于講出實情
B.與人交往真實,不妄言
C.平等尊重,以對方誠信作為自己為人處事的前提
D.大好似忠,世上沒有絕對的誠信
A.不把自己當員工,要把自己當老板
B.不隨便提出自認為好的建議,以免影響上司決策
C.不把細節(jié)作為關注點,而是增強執(zhí)行力
D.不找任何借口,要自動自發(fā)地工作
A.以賺取金錢為最大樂趣的人生觀
B.以金錢作為判斷是非的根本標準
C.極端吝嗇的思想和行為
D.一夜暴富的觀念和行為
最新試題
績效溝通的內(nèi)容包括()。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?/p>
績效考評方法對比分析可以從()等方面進行
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
屬于審核關鍵績效指標要點的有()
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
基于績效考評的培訓開發(fā),員工培訓從管理方面看,基本可以分為()
考評者培訓的具體形式包括()
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務有()。
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()