A.請示上司,要求適度減輕任務
B.不管結(jié)果如何,都會盡力去做
C.自己會盡最大努力,實在完不成時再說
D.既然任務難以完成,奠如隨遇而安
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.尊重客觀,無論何時何地都要敢于講出實情
B.與人交往真實,不妄言
C.平等尊重,以對方誠信作為自己為人處事的前提
D.大好似忠,世上沒有絕對的誠信
A.不把自己當員工,要把自己當老板
B.不隨便提出自認為好的建議,以免影響上司決策
C.不把細節(jié)作為關注點,而是增強執(zhí)行力
D.不找任何借口,要自動自發(fā)地工作
A.以賺取金錢為最大樂趣的人生觀
B.以金錢作為判斷是非的根本標準
C.極端吝嗇的思想和行為
D.一夜暴富的觀念和行為
A.愛崗敬業(yè)、誠信友善、公道正派、崇尚科學、自強奉獻
B.愛國守法、明理誠信、崇尚科學、團結(jié)和諧創(chuàng)新進取
C.愛崗敬業(yè),誠實守信、辦事公道、服務群眾奉獻社會
D.愛崗敬業(yè)、誠實守信公道正派、厚德自強、奉獻進取
A.中國特色社會主義共同理想
B.實事求是的思想路線
C.人本、法治、科學和諧
D.民主集中制
最新試題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務()。
根據(jù)面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
績效輔導中,優(yōu)秀的指導者應在()層次上發(fā)揮作用。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?。
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務有()。
下列屬于績效考評指標體系的設計程序的有()
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
基于績效考評的培訓開發(fā),員工培訓從管理方面看,基本可以分為()
考評者培訓的時間適合在()。