A.以賺取金錢為最大樂趣的人生觀
B.以金錢作為判斷是非的根本標準
C.極端吝嗇的思想和行為
D.一夜暴富的觀念和行為
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.愛崗敬業(yè)、誠信友善、公道正派、崇尚科學、自強奉獻
B.愛國守法、明理誠信、崇尚科學、團結和諧創(chuàng)新進取
C.愛崗敬業(yè),誠實守信、辦事公道、服務群眾奉獻社會
D.愛崗敬業(yè)、誠實守信公道正派、厚德自強、奉獻進取
A.中國特色社會主義共同理想
B.實事求是的思想路線
C.人本、法治、科學和諧
D.民主集中制
A.美國國會于1978年通過了《從政職業(yè)法》
B.雅典城邦國家時期曾通過了《漢莫拉比法典》
C.法國大革命時期制定了《人權法案》
D.日本在近代頒布了《榮譽法典》
A.認真思考如何取得更大利益的手段和方法
B.在利益面前,耍弄清其是否合乎自身成長的需要
C.以是否符合企業(yè)和社會發(fā)展要求獲取利益
D.利益是事物發(fā)展的永恒動力
A.對員工在考核期內的工作進行合理公正和全面的評價
B.員工匯報工作進展或就工作中遇到的障礙向主管求助,尋求幫助和解決辦法
C.主管人員對員工的工作與目標計劃之間出現(xiàn)的偏差進行及時糾正
D.跟蹤了解整改措施的落實情況,并提供相關支持
最新試題
常見的考評尺度主要包括()。
為了對員工進行有效的輔導,管理者應選擇的績效輔導時機是()。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?/p>
一般來說,績效管理評估問卷的內容包括()。
績效考評指標的來源主要包括()。
基于績效考評的培訓開發(fā),員工培訓從管理方面看,基本可以分為()
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()