A.培訓(xùn)需求分析計(jì)劃
B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)估規(guī)劃
C.培訓(xùn)課程規(guī)劃
D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理規(guī)劃
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A.解決員工培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)
B.說(shuō)明員工為什么要進(jìn)行培訓(xùn)
C.明確培訓(xùn)什么
D.明確培訓(xùn)誰(shuí)
A.1-3年
B.3-5年
C.5年以上
D.1-2年
A.客戶供應(yīng)鏈
B.社會(huì)價(jià)值
C.支持環(huán)境
D.培訓(xùn)轉(zhuǎn)移
A.內(nèi)省法
B.操作性測(cè)驗(yàn)
C.筆試法
D.行為觀察法
A.問(wèn)卷調(diào)查評(píng)估法
B.收益評(píng)估法
C.綜合6sigma評(píng)估法
D.績(jī)效評(píng)估法
最新試題
繼任者的勝任力包括（）。
培訓(xùn)評(píng)估方案的實(shí)施包括（）。
簡(jiǎn)述采用訪談法進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估的具體步驟。（2009年11月二級(jí)真題）
管理技能培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的新方法有（）。
培訓(xùn)效果行為評(píng)估的具體方法有（）
現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為（）。
簡(jiǎn)述培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系的特點(diǎn)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
可行的培訓(xùn)目標(biāo)必須符合的基本條件包括（）。
為什么在培訓(xùn)過(guò)程中的每個(gè)階段都要重視評(píng)估問(wèn)題？
替補(bǔ)訓(xùn)練的優(yōu)缺點(diǎn)包括（）。