單項選擇題（）適用于有一定崗位，但是沒有設(shè)備，而又不能實行定額的人員。
A.勞動效率法
B.設(shè)備崗位定員法
C.工作崗位定員法
D.設(shè)備定員法
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1.單項選擇題（）適用于在設(shè)備和裝置開動的時間內(nèi)，必須由單人看管或多崗位多人共同看管的場合。
A.勞動效率法
B.設(shè)備定員法
C.崗位定員法
D.比例定員法
2.單項選擇題企業(yè)人力資源配置，從配置的性質(zhì)看，可分為（）。
A.總量與結(jié)構(gòu)配置
B.個體與整體配置
C.空間上和時間上優(yōu)化配置
D.數(shù)量配置和質(zhì)量配置
3.單項選擇題（）是指在多種因素綜合作用下，企業(yè)內(nèi)各個部門實際投入和占用的勞動力總量。
A.人力資源
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源設(shè)計
D.人力資源配置
4.單項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計的一般流程包括1向?qū)＜易稍?編寫初稿3調(diào)查可用性4試測5選擇題目類型6反饋修改完善。排序正確的是（）。
A.152346
B.523146
C.152364
D.523164
5.單項選擇題主要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力的題目類型是（）。
A.開放式問題
B.兩難式問題
C.排序選擇型問題
D.資源爭奪型問題
最新試題
在面試的實施過程中，一般可分為幾個工作階段？每個階段的主要任務(wù)是什么？（2010年5月二級真題）
題型：問答題
員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
在行為描述的面試過程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。
題型：多項選擇題
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。
題型：問答題
簡述面試的實施技巧。
題型：問答題
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計的原則包括（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
簡述企業(yè)實施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。（2009年11月二級真題）
題型：問答題
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系，具體包括（）。
題型：多項選擇題
為測評綜合分析能力，有考官設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對策來解決這個問題？" 要求：請設(shè)計評分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個等級描述。
題型：問答題